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办公室内，张枫就这么直直的看着乔箐，似乎是有些接受不过来。
乔箐根本没有考虑张枫的情绪，她把一沓简历名单给了张枫，“你帮我挑选一下其他9个人。”
张枫依然有些懵逼。
似乎没想过，会有这种好事儿落在自己身上。
“挑选原则。第一，绝对不能是乔祯的心腹；第二，和公司任何人没有连带关系；第三，能力不能太差。”乔箐显得很严肃。
张枫好半响才反应过来，他说，“你没耍我吧？”
乔箐笑了一下，“这个时候你要相信你自己。”
张枫深呼吸了一口气，“就算你在耍我，我也没有选择的余地。”
看来是个明白人。
乔箐就这么看着张枫把那份厚厚的简历拿了出来，然后一个一个挑选，排除。
乔箐也不催他，就这么安静的等他。
将近1个小时，在张枫有些犹豫下，留下了15个人，“这些人是我觉得最适合做项目攻坚的，除了满足你上面三个条件之外，工作态度也相对比较积极。”
乔箐拿过那15个人的名单，“这里面有你关系比较好的吗？”
张枫一怔，点头，“有。”
“把你关系好的剔除。”
“我很公平公正。”张枫义正言辞，“绝对没有站在个人的立场上来挑选。”
“我知道。但职场是一个对朋友并不友好的地方，一旦涉及利益相关，就很容易反戈相向。”乔箐对着张枫，“与其留下隐患，可能伤害到朋友之间的关系，倒不如在摇篮中扼杀。”
张枫被乔箐说服了。
他剔除了自己两个关系比较好的，还剩下13人。
“25岁以下的有吗？”
“没有。”
“45岁以上的？”
“也没有。”
“那就从这堆人之中把你觉得最合适的9个人，凭感觉再挑选一次。不要犹豫。”
张枫点头，又重新筛选了一次。
最终，定下了9个人的名单。
乔箐看着面前10个人的简历，包括张枫的，她说，“好，二十分钟后，在会议室开会，我有工作安排。”
“是。”张枫恭敬，离开那一刻又有些犹豫，“你就真的用这些人？”
“要不然呢？”乔箐眉头一扬。
“我毕竟只是一个小职员……”她就不担心，他挑选的人或许能力不足？！
“用人不疑疑人不用。”乔箐一笑，“我相信你。”
张枫心口有些波动。
这还是第一次，被人这么信任。
“谢谢。”张枫由衷的说着，然后走出了乔箐的办公室。
乔箐看着房门的方向。
回头看着自己手上的清单。
职场上能力固然重要，但收买人心，更重要！
她拿起电话，“艾米，你进来一下。”
“是。”
艾米敲门而入。
乔箐把手上的简历名单给了艾米，“报备综合部，让他们马上发文，撤出这里面所有人目前的工作岗位，加入市场部专项攻坚组，组长是我，直接领导是执行总经理乔锦鸿。”
“是。”
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